Archive for -İnsan Kaynakları

Yalın lider
Haziran 14th, 2012-İnsan Kaynakları, Yalın YönetimLütfi Apilioğulları 0 Comments

Yalın gibi büyük dönüşümler de kitleleri doğru yönde harekete geçirebilmek ve istenilen sonuçları alabilmek için mutlak suret ile yalın liderlere gereksinim vardır. İnsanların içlerinden gelerek dönüşüme katkı vermeleri, değişim sürecinde etkin roller alarak çözüm üretmeleri için mutlak suretle örnek alacakları kimselere ihtiyaçları vardır. Lider ile yönetici genelde hep karıştırılır. Her lider aynı zamanda bir yöneticidir […]

Çoban ve Danışman
Haziran 12th, 2012-İnsan Kaynakları, Yalın YönetimLütfi Apilioğulları 0 Comments

Bir gün bir Danışman , kız arkadaşı ile beraber son model arabası ile Anadolu’nun ovalarında yol alıyormuş. Seyir halindelerken önlerine bir çoban ve koyun sürüsü çıkmış. Mecburen onların yoldan geçişlerini beklemek zorunda kalmışlar. Bu esnada bizim danışmanın aklına bir fikir gelmiş ve kız arkadaşına ne kadar akıllı olduğunun göstermek istemiş. Danışman çoban’a bakarak ; “Hey coban […]

Mükemmellik ve kurumsallık
Mayıs 26th, 2012-İnsan Kaynakları, Yalın YönetimLütfi Apilioğulları 0 Comments

Bugün mükemmelliği yakalamış şirketlere batiğimiz zaman hepsinde ortak olan bazı özellikler görüyoruz. Hemen hemen hepsi bir çok is sürecini artık kendi bünyelerinde yapmıyor ve stratejik ortak olarak belirledikleri yan sanayiler ile işbirliğine giderek – dış kaynak kullanımına gidiyorlar. Yan sanayilerin süreçlerini ve çalışanlarını kendi değer zincirlerinin bir parçası olarak görüyorlar ve onların gelişimi için sürekli […]

Yalın lider
Nisan 10th, 2012-İnsan Kaynakları, -Yalın Altı Sigma, Yalın YönetimLütfi Apilioğulları 0 Comments

Yalın gibi büyük dönüşümlerde kitleleri doğru yönde harekete geçirebilmek ve istenilen sonuçları alabilmek için mutlak suret ile yalın liderlere gereksinim vardır. İnsanların içlerinden gelerek dönüşüme katkı vermeleri, değişim sürecinde etkin roller alarak çözüm üretmeleri için mutlak suretle örnek alacakları kimselerin bulunması gerekir. Yalın liderler dediğimiz bu kişiler, doğru işleri doğru zamanda yapan ve ekibinin gücünü […]

Double the good, half the bad
Nisan 10th, 2012-İnsan Kaynakları, Yalın YönetimLütfi Apilioğulları 0 Comments

Performans yönetim modeli sadece ve sadece plan ile gerçekleşen arasında farkın olup olmadığının ölçülmesi ve eğer fark var ise karşı önlem planlarının alınmasıdır. Bunun için hedefler ile yönetim (MBO: Management by objectives) dediğimiz performans yönetim modelinden faydalanmamız gerekmektedir. Performans yönetim modeli basit gibi gözükse de gerçekte birçok alt detaya sahip bir süreçtir. Sistem iyi ve […]

Page 4 of 512345
Affiliates

Follow Me On The Web!

Join Lean Ofis | Turkey

Yalın Yönetim

Lean Ofis | Blog üyelik için

Tesekkürler